Pagina de cariere și anunțurile de angajare: cum le găsesc candidații și Google

01Pagina de cariere și anunțurile de angajare: ce trebuie să conțină ca să fie găsite

Pagina de cariere și anunțurile de angajare ajung la candidați prin Google atunci când fiecare post deschis are pagina lui. Pagina postului poartă date structurate JobPosting. Anunțurile expirate dispar de pe site la timp. Pagina de cariere rămâne lista care trimite spre aceste pagini. Restul ghidului arată cum se face fiecare pas.

Pagina de cariere este secțiunea site-ului în care firma își prezintă posturile deschise și modul de aplicare. Un anunț de angajare este pagina unui singur post. Pagina are titlul postului, descrierea, locul de muncă, tipul angajării și, unde se poate, salariul. Google citește aceste pagini și le poate afișa în rezultatele pentru joburi, dacă informația este marcată corect și respectă regulile lui.

Ghidul se sprijină pe documentația Google Search Central pentru anunțurile de angajare. Exemplele vin din anunțuri reale, publicate în 2026 pe portaluri românești de joburi. La final găsiți un tabel de verificare pe care îl puteți folosi pentru site-ul propriu.

02O pagină separată pentru fiecare post deschis, nu doar o listă de joburi

Fiecare post deschis are nevoie de o pagină proprie, cu adresă proprie. Google cere ca datele structurate să nu apară pe paginile construite ca liste de joburi, de exemplu pe paginile cu rezultate de căutare. Marcajul stă doar pe pagina care descrie un singur post.

Pagina de cariere devine astfel un cuprins. Ea prezintă pe scurt firma ca angajator și trimite, prin câte un link, spre fiecare anunț. Când postul se ocupă, scoateți linkul din listă și pagina anunțului de pe site.

Pagina de carieră a DGRFP Timișoara arată structura opusă. Acolo, anunțurile stau într-o singură listă cronologică. Lista pornește de la anunțul din 24 octombrie 2018 pentru un concurs la Direcția regională vamală. Ea ajunge până la anunțul din 3 august 2026 pentru examenele de promovare din 2 septembrie 2026.

Pentru o instituție care publică documente de concurs, o astfel de listă își face treaba. O firmă care vrea ca un anumit post să apară în căutarea de joburi are însă nevoie de o pagină pentru fiecare post.

Decizia ține de structura site-ului, deci se ia devreme. Dacă pregătiți un site nou, includeți secțiunea de cariere în planul structurii și al meniului, înainte de prima machetă. Altfel, paginile de post ajung adăugate mai târziu, fără un loc clar în meniu.

03Datele structurate JobPosting: ce sunt și ce îi spun lui Google

Datele structurate sunt un format standard prin care o pagină își descrie conținutul și îl împarte pe categorii. JobPosting este tipul de date structurate pentru un anunț de angajare. Marcajul îi spune lui Google, câmp cu câmp, cine angajează, unde, pe ce tip de contract și cu ce salariu. Detaliile complete sunt în documentația Google pentru datele structurate ale anunțurilor de angajare.

Marcajul stă în codul paginii. Candidatul citește textul obișnuit al anunțului, iar Google citește și marcajul. Pe baza lui, Google poate afișa anunțul în rezultatele pentru joburi.

Câmpul description, adică descrierea postului din marcaj, acceptă puțin HTML. Google recunoaște etichetele <p>, <ul> și <li>. Nu recunoaște etichetele de titlu și de formatare a caracterelor, precum <h1>, <strong> și <em>. Scrieți deci descrierea în paragrafe și liste simple.

Logoul de lângă anunț are și el o regulă. Google folosește același logo pe care îl afișează în cardul Knowledge Graph al companiei. Pentru JobPosting, raportul dintre lățimea și înălțimea imaginii trebuie să fie între 0,75 și 2,5. Un logo foarte lat sau foarte îngust iese din acest interval.

04Proprietățile JobPosting pe care le completează un angajator

Proprietățile JobPosting sunt câmpurile marcajului. Tabelul de mai jos le adună pe cele despre care documentația Google dă reguli clare, cu valorile acceptate.

Valorile pentru unitText sunt cuvinte în engleză și țin cont de literele mari și mici. „Month” nu este același lucru cu MONTH.

Proprietățile despre studii și experiență sunt în beta. Google spune că încă stabilește cum va folosi aceste informații. Efectul lor poate să nu apară imediat în Google Search. Experiența cerută rămâne totuși utilă în textul anunțului, pentru candidat.

05Exemplu lucrat: anunțul de tâmplar universal al ATVANGARDE SURFACES

Exemplul pornește de la un anunț real publicat pe iajob.ro pe 9 octombrie 2026. ATVANGARDE SURFACES caută un tâmplar universal în Voluntari, județul Ilfov. Postul cere experiență medie, între 3 și 5 ani, și oferă între 7.000 și 10.000 RON pe lună. Iată cum ar arăta același post pe site-ul propriu al firmei.

1. Adresa. Postul primește o pagină proprie, de exemplu /cariere/tamplar-universal-voluntari. Pagina de cariere trimite spre ea printr-un link.
2. hiringOrganization. Valoarea este numele companiei, ATVANGARDE SURFACES.
3. jobLocation. Locul de muncă este Voluntari, județul Ilfov.
4. employmentType. Anunțul de pe portal nu precizează norma. Firma alege valoarea care corespunde contractului, de exemplu FULL_TIME pentru normă întreagă.
5. baseSalary. Intervalul este 7.000 până la 10.000 RON, cu unitText MONTH.
6. description. Descrierea are un paragraf despre post și o listă cu sarcinile, ambele în <p>, <ul> și <li>. Cerința de 3 până la 5 ani de experiență apare în text.
7. directApply. Dacă formularul de pe pagină permite aplicarea direct, fără pași inutili, firma poate marca acest lucru.

Rezultatul este o pagină care spune candidatului tot ce caută și îi dă lui Google aceleași informații într-o formă pe care o poate citi. Salariul apare pe pagină și în marcaj, cu unitatea corectă.

06Anunțurile expirate: scoateți pagina de pe site când postul se închide

Un anunț de angajare expirat trebuie scos de pe site. Google nu permite anunțurile al căror termen de aplicare a trecut. Soluția indicată de Google este să ștergeți întreaga pagină, astfel încât adresa ei să răspundă cu codul 404 sau 410. Ambele coduri îi spun lui Google că pagina nu mai există.

Un exemplu concret arată cât de previzibil este momentul. Profit Expert a publicat pe Cariere.ro un anunț pentru un contabil în București. Anunțul are perioada 15 septembrie 2026 până la 14 noiembrie 2026. Pe site-ul propriu, data de închidere a anunțului este data la care pagina trebuie să dispară.

Anunțurile vechi rămân ușor uitate. Pe aceeași pagină de joburi din București a Cariere.ro, alături de anunțuri din 2026, apărea și un anunț pentru asistent maternal cu perioada 9 octombrie 2023 până la 15 februarie 2024. Pe un site de firmă, un astfel de anunț uitat este exact ce regulile Google interzic.

La Svennis vedem des aceeași problemă când preluăm un site: postul s-a ocupat, dar pagina anunțului a rămas publică, cu marcajul încă activ. De aceea, la paginile de cariere pe care le construim, legăm fiecare anunț de o dată de închidere și verificăm că adresa unui post închis răspunde cu 404 sau 410.

07Indexing API sau sitemap: cum află Google de anunțurile noi și de cele închise

Google recomandă Indexing API în locul sitemapului pentru adresele anunțurilor de angajare. Indexing API este o interfață prin care site-ul îi trimite lui Google adresa unei pagini noi sau modificate. Ea îi semnalează lui Googlebot, robotul care citește paginile, să acceseze pagina mai repede.

Sitemapul funcționează diferit. Sitemapul este fișierul care listează paginile site-ului. Google citește tot sitemapul și accesează din nou paginile a căror dată lastmod este mai nouă decât ultima lui vizită. Data lastmod arată când s-a modificat ultima dată o pagină.

Consecința practică este simplă. Dacă rămâneți la sitemap, data lastmod trebuie să se schimbe la fiecare modificare a anunțului. Dacă data rămâne veche, Google nu are un semnal să recitească pagina. Un salariu corectat sau un post închis poate rămâne astfel nevăzut.

Ambele variante sunt treabă tehnică, nu de conținut. Cereți echipei care se ocupă de site să spună clar ce metodă folosește. Cereți și cum se declanșează aceasta automat la publicarea, modificarea și ștergerea unui anunț. Responsabilul de HR nu ar trebui să își amintească să anunțe Google manual.

08Regulile Google pentru anunțuri și ce riscați dacă le încălcați

Google poate lua o acțiune manuală împotriva unui site care încalcă regulile pentru anunțuri de angajare. O acțiune manuală este o măsură aplicată de Google după o încălcare a regulilor. Măsura poate include scoaterea anunțurilor din rezultatele de căutare pentru joburi. Riscul nu este teoretic, iar regulile de bază sunt puține.

Regulile din documentația Google pe care orice angajator le poate verifica singur sunt acestea:

• Nu cereți bani candidaților pentru a aplica. Google nu permite astfel de anunțuri.
• Nu lăsați publicat un anunț al cărui termen de aplicare a trecut.
• Nu puneți date structurate pe paginile care listează mai multe joburi.
• Folosiți în description doar etichetele recunoscute, <p>, <ul> și <li>.
• Scrieți valorile pentru employmentType și unitText exact ca în listă.

Primele trei reguli țin de felul în care firma își administrează anunțurile, nu de cod. Ultimele două țin de implementare. Împărțiți verificarea în consecință: HR-ul răspunde de termene și de conținut, iar echipa site-ului răspunde de marcaj.

09Joburile la distanță: TELECOMMUTE și restricția de țară

Un job la distanță are nevoie de marcaj suplimentar, altfel Google îl tratează ca pe un post obișnuit. Documentația Google descrie trei proprietăți care îl ajută să înțeleagă ce joburi se pot face de acasă. Două dintre ele contează pentru majoritatea firmelor.

Prima este jobLocationType, cu valoarea TELECOMMUTE. Valoarea se pune la posturile la care angajatul poate sau trebuie să lucreze mereu din alt loc. Locul poate fi acasă sau oriunde alege el.

A doua este applicantLocationRequirements, adică zona din care poate aplica un candidat. Dacă un job la distanță nu are această proprietate, Google arată anunțul tuturor oamenilor din țara indicată în jobLocation. Pentru o firmă care angajează doar din România, comportamentul poate fi cel dorit. Pentru una care acceptă candidați din mai multe țări, restricția trebuie scrisă explicit.

Gândiți-vă la o firmă din Timișoara care angajează un programator complet de acasă. Dacă acceptă pe oricine din România, jobLocation cu țara România este suficient. Dacă acceptă și candidați din alte țări, applicantLocationRequirements trebuie să le numească. Decizia aparține managerului care angajează, nu dezvoltatorului.

10Formularul de aplicare: scurt, accesibil și atent cu datele candidaților

Formularul de aplicare este locul în care pagina postului își face treaba sau o pierde. Proprietatea directApply îi spune lui Google dacă candidatul poate aplica direct de la adresa anunțului. Aplicarea directă înseamnă un proces scurt și simplu, fără pași inutili pe pagină. Un formular care cere cont, parolă și zece câmpuri înainte de CV nu se potrivește cu această descriere.

Formularul primește CV-uri, adică date personale ale candidaților. Stabiliți dinainte cine le vede, unde ajung și cât timp le păstrați. Scrieți apoi aceste lucruri pe scurt, lângă butonul de trimitere. Candidatul vede astfel ce se întâmplă cu documentul lui.

Lângă butonul de trimitere adăugați și un link către nota de informare pentru candidați. Nota numește firma ca operator și dă datele ei de contact, precum și pe cele ale responsabilului cu protecția datelor, dacă există. Ea arată scopul și temeiul prelucrării, cine primește datele și eventualele transferuri în afara SEE. Tot acolo apar durata păstrării, dacă furnizarea datelor este obligatorie și dacă există decizii automatizate. Nota enumeră și drepturile candidatului, inclusiv dreptul de a depune plângere la ANSPDCP.

Formularul ar trebui să poată fi folosit de oricine, inclusiv de la tastatură sau cu un cititor de ecran. Verificați-l cu aceleași criterii ca restul site-ului, descrise în ghidul despre accesibilitatea site-ului firmei după EAA. Câmpurile fără etichete și butoanele de încărcare a fișierului sunt locurile obișnuite în care formularele de acest tip se blochează.

Măsurați apoi aplicările ca pe orice altă conversie. Metoda este aceeași ca în ghidul despre cum măsori ce aduce site-ul, de la vizită la cerere. Așa vedeți ce posturi primesc candidați din căutare și care nu.

11Ce înseamnă pentru o firmă din România: site propriu alături de portaluri

Pentru o firmă din România, pagina de cariere nu înlocuiește portalurile de joburi, ci le completează. Portalurile adună volume mari de anunțuri. iajob.ro afișa 7.612 locuri de muncă, dintre care 2.784 în București. Cariere.ro afișa 12.893 de joburi partener. LinkedIn are funcția Deschis pentru lucru, prin care un utilizator le spune recrutorilor, privat sau public, că își caută un job nou.

Pe un portal, anunțul firmei stă într-o listă de mii. Pe site-ul propriu, pagina postului vorbește doar despre firmă și despre post. Marcajul JobPosting poate aduce aceeași pagină în rezultatele pentru joburi din Google, fără intermediar.

Acoperirea portalurilor nu este uniformă. Căutarea de joburi pentru Craiova pe Cariere.ro nu a returnat niciun rezultat, iar singura locație activă din filtre era Timiș, cu 22 de anunțuri. O firmă din Craiova care se bazează pe un singur portal poate rămâne invizibilă exact pentru candidații din orașul ei.

Concluzia practică pentru o firmă mică sau medie este dublă. Publicați anunțul pe portalul potrivit domeniului și orașului. Publicați același post și pe site, pe pagina lui, cu marcaj corect și cu o dată de închidere. Pagina de pe site rămâne a firmei și după ce abonamentul la portal expiră.

12Pașii următori pentru pagina de cariere a firmei

Primul pas este o verificare a paginii de cariere actuale, pe baza tabelului de mai jos. Fiecare rând are un răspuns de tip da sau nu și un responsabil.

Dacă tabelul scoate la iveală mai multe rânduri cu „nu”, problema ține de obicei de structura site-ului, nu de un anunț anume. În acest caz, includeți secțiunea de cariere în brieful pentru refacerea site-ului firmei. Notați acolo câte posturi publicați de obicei, cine le scrie și cine le închide.

Când vreți să discutați concret despre site-ul dumneavoastră, porniți de la pagina despre redesignul și refacerea site-ului pentru firme. Acolo vedeți cum lucrăm și ce include o refacere.

13Surse

• Google Search Central: date structurate pentru anunțuri de angajare (JobPosting)
• DGRFP Timișoara: Cariera
• iajob.ro: Locuri de muncă
• iajob.ro: Locuri de muncă București
• Cariere.ro: Joburi în București
• Cariere.ro: Joburi în Craiova
• LinkedIn: Căutare de joburi în România